Εργασία: Πώς από τη «μεγάλη παραίτηση» φτάσαμε στη «μεγάλη αδιαφορία»

Από τη «μεγάλη παραίτηση» στη «μεγάλη αδιαφορία». Η δυσαρέσκεια των εργαζομένων αλλάζει την αγορά εργασίας, μάλιστα νέα δεδομένα αποκαλύπτουν μια ανησυχητική στροφή στις εργασιακές σχέσεις, με τους εργαζόμενους να αισθάνονται αποκομμένοι, εγκλωβισμένοι και απογοητευμένοι.

Η «μεγάλη παραίτηση» ήταν το κύμα μαζικών παραιτήσεων που αναδιαμόρφωσε την αγορά εργασίας μετά την πανδημία, καθώς εκατομμύρια εργαζόμενοι αναζητούσαν καλύτερες συνθήκες και περισσότερη ισορροπία στη ζωή τους. Ωστόσο, η νέα τάση που εμφανίζεται στις Ηνωμένες Πολιτείες και στην Ευρώπη δεν αφορά πλέον την αποχώρηση, αλλά τη στασιμότητα και τη συναισθηματική αποστασιοποίηση. Αυτό το φαινόμενο, γνωστό ως «Μεγάλη Αδιαφορία» (Great Detachment), υπογραμμίζει τη δυσαρέσκεια και την αβεβαιότητα που αισθάνονται οι εργαζόμενοι, οι οποίοι παγιδεύονται σε θέσεις που δεν τους ικανοποιούν, λόγω οικονομικών περιορισμών και μειωμένων ευκαιριών.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Gallup, η εργασιακή ικανοποίηση στις Ηνωμένες Πολιτείες βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 20 ετών, με μόλις το 32% των εργαζομένων να δηλώνουν ικανοποιημένοι από τους εργοδότες τους. Παράλληλα, το 61% αναζητά ενεργά νέες θέσεις εργασίας, ένα ποσοστό που δείχνει τη δυσαρέσκεια και την ανάγκη για αλλαγή. Όμως, η οικονομική αβεβαιότητα και η μείωση των διαθέσιμων θέσεων δημιουργούν ένα αίσθημα εγκλωβισμού.

Επιβράδυνση της αγοράς εργασίας

Τα δεδομένα δείχνουν μια σταδιακή επιβράδυνση στη ζήτηση για εργασία. Οι ανοιχτές θέσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες μειώθηκαν στα 7,6 εκατομμύρια τον Δεκέμβριο του 2024, σημειώνοντας πτώση από τον προηγούμενο μήνα. Επίσης, οι μέσες μηνιαίες προσλήψεις μειώθηκαν δραματικά σε σχέση με προηγούμενα έτη, ενώ οι εργοδότες δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες προσδοκίες των εργαζομένων για καλύτερες συνθήκες και ευελιξία.

Αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον

Η έρευνα υπογραμμίζει ότι το 73% των εργαζομένων βίωσαν σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τους περιβάλλον την τελευταία χρονιά. Οι συνεχείς αναδιαρθρώσεις, οι περικοπές προϋπολογισμών και η απομακρυσμένη εργασία έχουν συμβάλει στην αποξένωση των εργαζομένων, ενώ οι περισσότεροι μάνατζερ δυσκολεύονται να διαχειριστούν την επαγγελματική εξουθένωση των ομάδων τους.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ οι πελάτες γίνονται όλο και πιο απαιτητικοί, προσδοκώντας υψηλότερης ποιότητας υπηρεσίες και ψηφιακές εμπειρίες. Αυτές οι αλλαγές δημιουργούν νέες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις, που προσπαθούν να διατηρήσουν τη δέσμευση των εργαζομένων τους.

Ευρώπη: Ακόμη χαμηλότερα επίπεδα δέσμευσης

Η κατάσταση στην Ευρώπη είναι ακόμη πιο δύσκολη. Σύμφωνα με έρευνα της Gallup, μόνο το 13% των Ευρωπαίων εργαζομένων νιώθουν συνδεδεμένοι με τη δουλειά τους, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό πέφτει στο 12%. Οι Έλληνες, μάλιστα, εμφανίζουν τα υψηλότερα επίπεδα άγχους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με τέσσερις στους δέκα να ενδιαφέρονται ενεργά για νέες επαγγελματικές ευκαιρίες.

Η «μεγάλη αδιαφορία» δεν είναι απλώς μια τάση. Είναι μια ένδειξη ότι η αγορά εργασίας χρειάζεται επανεξέταση. Η έλλειψη επαγγελματικής δέσμευσης, οι ανεπάρκειες στη διοίκηση και οι συνεχείς αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον απαιτούν νέα στρατηγική τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τις κυβερνήσεις. Η επένδυση στην αναγνώριση της προσπάθειας των εργαζομένων, στην επαγγελματική τους ανάπτυξη και στη δημιουργία ευέλικτων, υποστηρικτικών συνθηκών εργασίας ίσως είναι η μόνη λύση για να ανακτηθεί η χαμένη εμπιστοσύνη.

Πρόσφατες δημοσιεύσεις